Lโattuale progetto di riordino non indirizza in modo strategico le risorse disponibili.
Piante organiche e organigrammi periferici non aggiornati
Progressioni di carriera ancora legate a criteri poco oggettivi
Ruoli specialistici senza una chiara definizione
Disparitร economiche tra personale operativo e RTP
Accesso e gestione concorsi da garantire in trasparenza
Armonizzazione dirigenza ancora lontana dagli standard della Polizia di Stato Noi di UGL VVF ribadiamo: 
Meritocrazia Trasparenza Pari opportunitร Risorse distribuite in base alle reali esigenze del Corpo 
โServe unโanalisi costi-benefici seria, non lโennesima riforma incompleta.โ
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